좋은 상사와 나쁜 상사의 차이는 어디에서 오는 것일까? 여기에서는 이른바 회사를 그만두게 만드는 나쁜 상사의 특징을 소개한다. 특히 3번에 주목해 보자. 여기에 해당하는 사람이 의외로 많을지 모르니…… 01. 나쁜 것만 지적하고 부하를 신뢰하지 않는다 일 중에서 가장 중요한 것이 신용. 못난 상사는 부하를 신뢰하지 않습니다. 단점만 지적하고 좋은 것에는 눈조차 돌리지 않으며 기회도 주지 않습니다. 물론 칭찬도 거의 없고요. 02. 정당한 평가도 하지 않는다 사사로운 것까지 모두 평가를 해야 하는 것은 아니지만, 제대로 한 일에 대해서는 칭찬이 필요합니다. 정당한 평가를 받기 싫어하는 사람은 없습니다. 우수한 상사는 타이밍에 따라 부하를 평가하고 동기를 올려주는 것이 특징이지요. 03. 변명과 거짓말만 늘..
헝가리 출신의 사진 작가 Tamas Toth는 말했다. 크로아티아에서 찍었던 이 사진은 이 세상의 것이 아닌 것 같다고…… 이 사진을 촬영한 장소는 크로아티아에서 최대 규모를 자랑하는 플리트비체 국립공원. 이 공원의 광대한 숲 속에는 크고 작은 16개의 호수와 수 많은 폭포가 세계에서 유례없는 아름다운 경관을 만들어 내고 있다. 특히 에메랄드 그린에서 코발트 블루로 변하는 순간에 얼어 붙은 폭포 사진은 마치 시간이 멈춘 것 같은 기적적인 사진으로 감탄이 절로 나온다.
750만 명의 구독자를 가진 유튜브 크레이어타가 돈을 버는 방법? 22살의 ‘Eva Gutowski’가 유튜브에 비디오를 올리기 시작한 것은 대학교에 다녔을 때이다. 방송 저널리즘 전공의 일환이란 가벼운 기분으로 시작했었다. 지금처럼 유튜브 스타로서의 삶 등은 생각한 적도 없었다. 하지만 5년이 채 지나지 않아, 그녀의 유튜브 채널 에는 750만 명의 구독자가 존재한다. 올해에는 그녀의 자서전이 출판될 예정이며, 유튜브의 유료 버전인 YouTube RED를 통해 여배우 ‘레아 펄먼(Rhea Perlman)’과 공동 출연이 예정되어 있기도 하다. 물론 유튜브 스타의 성공 사례는 그녀만이 아니다. 유명 유튜브 크리에이터 가운데에는 연간 최대 1500만 달러를 버는 사람도 있다. Netflix나 HBO 등의 ..
트위터(Twitter)의 전 CEO 딕 코스톨로(Dick Costolo)는 Kim Scott, Russ Laraway과 함께한 팟캐스트 채널 을 통해 “리더에게 가장 중요한 것은 애매한 표현이 아닌 구체적인 칭찬”이라 말했다. 즉, 칭찬에도 좋은 방법의 칭찬과 나쁜 방법의 칭찬이 있다는 말이다. ‘딕 코스톨로’는 팀장이나 상사의 최대 실수를 다음과 같이 지적했다. 즉, 효과 없는 칭찬과 사람을 그냥 기분 좋게만 만드는데 사용하는 칭찬으로 이것을 마치 “직원을 사랑하는 생각하는 것”이라 착각한다면 회사는 곧 파멸로 향할 것이라 말했다. 또한, 평범한 말로 칭찬하거나 칭찬받을 가치가 없는 것도 칭찬하는 것도 잘못이라 말했다. 그럼 어떻게 하면 올바른 방법으로 직원을 칭찬할 수 있을까? 그는 다음과 같이 3가..
얼굴을 마주 볼 때도, 온라인에서도… 그리고 사회인으로서의 첫 인상은 매우 중요하다. 상사나 동료가 함께 일하고 싶은 “신뢰”나 “자신감”이 넘치는 인물이 되어야 한다. 커리어 컨설턴트 ‘Barbara Pachter’는 그의 저서 에서 프로필 사진을 촬영할 때의 규칙에 대해 아주 알기 쉽게 정리해주었다. 지금부터 흔한 말로 “있어 보이는 비즈니스 맨”이 되는 방법을 알아보자. 머리는 똑바로 머리가 기울어져 있으면 자신이 없는 것처럼 보인다. 프로필 사진은 자신감이 넘치고 능력이 있는 것처럼 보여야 한다. 나를 위한 사진 프로필 사진은 당신에 초점을 맞춰야 한다. 물건이 찍혀 있거나 다른 사람과 같이 찍은 사진, 아이나 애완 동물과 함께 찍은 사진은 걸맞지 않다. 선명한 사진 무엇보다 얼굴이 선명하게 찍혀..
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